ERGO Hestia na czele najbardziej zaawansowanych firm w zakresie różnorodności i włączania

Podczas tegorocznej konferencji kończącej obchody Miesiąca Różnorodności, która odbyła się 27 maja w Warszawie, poznaliśmy wyniki 5. edycji badania Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością została wyróżniona ERGO Hestia. Sopocki ubezpieczyciel znalazł się wśród piętnastu firm z najlepszym wynikiem.

- Jesteśmy szczególnie dumni z tego wyróżnienia. Zarządzanie organizacją z uwzględnieniem różnorodności, równości i inkluzywności jest fundamentem naszej strategii biznesowej i przenika do wszystkich obszarów naszej działalności – mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektorka Departamentu HR ERGO Hestii. - Niedawno ogłosiliśmy powstanie Rady ds. DEI – grupy 10 osób, którym bliskie są tematy społeczne, chcą z uważnością słuchać potrzeb swoich kolegów i koleżanek i na tej podstawie rekomendować i realizować projekty –  dodaje Małgorzata Sztabińska.

Powołanie Rady ds. DEI zostało ogłoszone w maju, miesiącu różnorodności. To zespół złożony z pracowników i pracowniczek z różnych obszarów firmy i kilku części Polski. Celem rady jest inicjowanie i realizacja działań związanych z różnorodnością. Ponadto rada stanowi ciało doradcze w zakresie DEI dla Zarządu ERGO Hestii.

ERGO Hestia kontynuuje również programy wspierające różnorodność:

„Równomocni” to program benefitów dla pracowników z niepełnosprawnościami. ERGO Hestia dofinansowuje kwotą 2 tys. zł rocznie ich rehabilitację, zakup leków, sprzętu medycznego, zapewnia dodatkowe dwa dni urlopu czy konsultacje ze specjalistami.

„Mamy Taty Czas” to program promujący partnerskie rodzicielstwo. Jego celem jest zwrócenie uwagi na równy podział ról w opiece nad dziećmi. W ERGO Hestii osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym przez pierwszy miesiąc mogą pracować 4 godziny dziennie, otrzymując pełne wynagrodzenie.

„Sprawny staż” to ogólnopolski program stażowy Fundacji Integralia dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami. Obok ERGO Hestii uczestniczą w nim firmy, które realizują strategię zrównoważonego rozwoju, posiadają status dużego przedsiębiorstwa i chcą włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje struktury.

- Jednym z filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju TROSKA jest budowanie relacji i dbanie o dobrostan pracowniczek i pracowników. Do końca 2026 roku chcielibyśmy zwiększyć zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami z 4 do 6%. Dzięki naszej Fundacji Integralia, jesteśmy świadomi tego, że w Polsce mniej niż 34% osób z niepełnosprawnościami jest aktywnych na rynku pracy – chcemy mieć realny wpływ na zmianę tej sytuacji. Od 2016 roku jesteśmy sygnatariuszem karty różnorodności. Jest ona fundamentem wewnętrznej polityki, która w procesie zatrudnienia priorytetowo traktuje kompetencje – mówi Mario Zamarripa, dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju.

Jak przeprowadzono badanie?

Zarządzanie różnorodnością, inkluzja w organizacji i dążenie do osiągnięcia spójności społecznej to aspekty, których znaczenie i rola, obok kwestii środowiskowych, wciąż rosną. Doświadczenie pandemii i wyzwania współczesnej rzeczywistości pokazują, że dobrze wykorzystany (zarządzany) potencjał różnorodności i inkluzji wzmacnia innowacje, przyczynia się do lepszych wyników finansowych, a zarazem budowania spójności społecznej.

Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji.

Proces oceny dojrzałości i kwalifikacji organizacji odbywa się na podstawie badania realizowanego wraz z Agencją Badawczą PBS,  przygotowanego w oparciu o międzynarodowe standardy i wytyczne, m.in.: SDGs, ISO 26000, GRI Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises oraz prac niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek z udziałem przedstawicieli_ek następujących Organizacji: Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, CIOP-PIB, Diversity HUB i Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Wszystkie odpowiedzi udzielone w badaniu poddawane są weryfikacji.

Organizatorem badania Diversity IN Check jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. To najdłużej działająca (od 2000 roku) i największa organizacja pozarządowa w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce.

Więcej informacji na temat badania Diversity IN Check można znaleźć >>> TUTAJ