ERGO Hestia wprowadza nowe grupowe ubezpieczenie zdrowotne

ERGO Zdrowie w Biznesie to odpowiedź na rosnącą potrzebę inwestowania w zdrowie pracowników. Łączy profilaktykę, diagnostykę i dostęp do efektywnej prywatnej opieki medycznej. Dzięki elastycznej konstrukcji produktu pracodawca, przy zachowaniu wysokiego standardu dostępności do świadczeń, może dostosować zakres ochrony i model finansowania programu do potrzeb swojej firmy.

ERGO Zdrowie w Biznesie to kolejny element działań prowadzonych pod hasłem ERGO Hestia w pełni życia i zdrowia. Firma rozwija w ten sposób ofertę ubezpieczeń życiowych i zdrowotnych, rozszerzając ją o rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą zapewnić swoim pracownikom łatwiejszy dostęp do profilaktyki, diagnostyki i leczenia.

Zanim pojawi się problem

Jednym z najważniejszych elementów ERGO Zdrowie w Biznesie jest profilaktyka, dostępna w każdym wariancie ubezpieczenia. Program prowadzi pracownika przez ocenę stanu zdrowia: od wywiadu, przez badania laboratoryjne, po indywidualny raport z interpretacją wyników. W kolejnym kroku klient może omówić wyniki raportu z lekarzem w trakcie dedykowanej konsultacji. Tak zaplanowana ścieżka ma pomagać w rozpoznawaniu czynników ryzyka i podejmowaniu działań, zanim rozwiną się poważniejsze problemy zdrowotne.

- W ubezpieczeniach zdrowotnych chcemy przesunąć punkt ciężkości z reagowania na profilaktykę - mówi Marcin Rybarczyk, dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych w ERGO Hestii. -Dlatego nie ograniczamy się do zapewnienia pomocy, kiedy pojawiają się objawy. Zachęcamy pracowników do regularnego sprawdzania stanu zdrowia, a następnie przekazujemy im czytelną informację o wynikach i dalszych zaleceniach. Profilaktyka nie jest w ERGO Zdrowie w Biznesie dodatkiem. Stanowi podstawę każdego wariantu ochrony. 

Dostępna opieka i sprawna diagnostyka

ERGO Zdrowie w Biznesie zapewnia dostęp do sieci ponad 4000 prywatnych placówek medycznych w całej Polsce. Ubezpieczeni mogą korzystać z konsultacji specjalistycznych, badań laboratoryjnych oraz diagnostycznych, które tworzą spójną ścieżkę opieki: od pierwszych objawów, przez diagnostykę, aż do postawienia diagnozy i rozpoczęcia leczenia. Do specjalistów można trafić w ciągu kilku dni. Określone w ogólnych warunkach ubezpieczenia standardy dostępności obejmują nie tylko konsultacje lekarskie, ale również badania laboratoryjne i diagnostyczne. Wizyty oraz badania można umawiać telefonicznie lub za pośrednictwem portalu klienta. Dodatkowo w ponad 200 placówkach medycznych zintegrowanych z grafikami online dostępna jest możliwość bezpośredniej rezerwacji terminów z poziomu konta klienta.

ERGO Zdrowie w Biznesie umożliwia również częściowy zwrot kosztów świadczeń zrealizowanych poza siecią placówek medycznych, które współpracują z ERGO Hestią. Mechanizm refundacji został zaprojektowany tak, aby wysokość zwrotu odzwierciedlała rzeczywisty koszt świadczenia. Dzięki temu wartość refundacji, przy zachowaniu określonego w umowie limitu kwartalnego, rośnie wraz z ceną świadczenia, co pozwala utrzymać realny poziom ochrony niezależnie od wzrostu kosztów usług medycznych.

Organizacja świadczeń zdrowotnych opiera się przede wszystkim na zapewnieniu ubezpieczonym realnej dostępności do nich. W konstrukcji programu klienci mają wybór pomiędzy standardowym, bezgotówkowym dostępem do świadczeń a modelem współpłacenia. Model współpłacenia pozwala obniżyć koszt programu nawet o około 30%, przy zachowaniu szerokiego zakresu ochrony. Dzięki temu pracodawca może zaoferować pracownikom rozbudowany program zdrowotny bez konieczności przenoszenia części kosztów na pracowników. W praktyce oznacza to, że konsultacja specjalistyczna, której cena rynkowa często przekracza 300 zł, może wiązać się z dopłatą po stronie ubezpieczonego wynoszącą zaledwie 49 zł.

Nie tylko dla pracowników

Ochroną mogą zostać objęci nie tylko pracownicy, ale również ich partnerzy i dzieci. Firma może ponadto samodzielnie ustalić termin uruchomienia programu i dopasować go do własnych procesów kadrowych, płacowych oraz administracyjnych.

- Pracodawcy potrzebują rozwiązania, które z jednej strony będzie realnie użyteczne dla pracowników, a z drugiej pozostanie proste w obsłudze i możliwe do dopasowania do budżetu firmy. ERGO Zdrowie w Biznesie łączy te potrzeby. Pracownik otrzymuje konkretną pomoc w dbaniu o zdrowie, a pracodawca benefit, którego zasady może dostosować do swojej organizacji - dodaje Marcin Rybarczyk.

Obsługa ubezpieczenia po stronie firmy odbywa się online. Pracodawca może w jednym miejscu zarządzać listą ubezpieczonych, aktualizować dane, przeglądać dokumenty i kontrolować rozliczenia. Również pracownicy mają cyfrowy dostęp do informacji o swoim wariancie ubezpieczenia, historii świadczeń oraz narzędzi do umawiania wizyt i badań.